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　　為進(jìn)一步提升企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平，完善管理人才梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)綜合管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)力量，提升工作質(zhì)量與效率，江蘇鴻基水源科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鴻基公司”）現(xiàn)面向江蘇水源公司、鴻基公司正式員工公開(kāi)競(jìng)聘綜合管理部主任?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競(jìng)聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”原則；

　　（二）堅(jiān)持人崗匹配原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持民主集中制原則。

　　二、競(jìng)聘實(shí)施流程

　?。ㄒ唬┕几?jìng)聘上崗實(shí)施方案；

　?。ǘ┙M織競(jìng)聘報(bào)名；

　　（三）召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)議，開(kāi)展崗位競(jìng)聘演講。

　　三、競(jìng)聘崗位職責(zé)和資格條件

　?。ㄒ唬徫宦氊?zé)

　　負(fù)責(zé)綜合管理部日常運(yùn)轉(zhuǎn)與管理工作、黨務(wù)、人力資源、資質(zhì)維護(hù)、證券事務(wù)、制度建設(shè)、新聞宣傳等。

　　（二）資格條件

　　1.江蘇水源公司、鴻基公司正式員工；

　　2.擁護(hù)黨的基本路線、方針和政策，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守鴻基公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，身心健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有全局觀念，能團(tuán)結(jié)同事，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力；

　　3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　4.具有綜合事務(wù)組織協(xié)調(diào)能力、良好的文字表達(dá)能力；

　　5.江蘇水源公司所屬分公司、子公司員工需任部門(mén)副職兩年以上，鴻基公司員工需任部門(mén)副主任兩年以上，任職時(shí)間截止到2025年7月15日；

　　6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7.具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或工程、管理類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

　　四、競(jìng)聘程序

　?。ㄒ唬┕悸毼?/p>

　　在江蘇水源公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布《江蘇鴻基水源科技股份有限公司綜合管理部主任競(jìng)聘上崗的公告》。

　?。ǘ﹫?bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月15日下午15時(shí)。

　　2.報(bào)名要求：本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，參加競(jìng)崗人員需認(rèn)真填寫(xiě)《鴻基公司綜合管理部主任崗位競(jìng)聘人員報(bào)名表》（附件），報(bào)名郵箱為370669495@qq.com。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　鴻基公司組織對(duì)報(bào)名人員資格條件等進(jìn)行審核，通過(guò)資格審查的，由綜合管理部通知參加競(jìng)聘。報(bào)名人員對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格和任用資格。

　　（四）競(jìng)聘演講

　　1.演講時(shí)間：不超過(guò)15分鐘，由考評(píng)組進(jìn)行評(píng)分，去掉最高最低分后取平均值作為競(jìng)聘演講得分。

　　2.演講形式：建議采用PPT形式。

　　3.演講內(nèi)容至少應(yīng)包括：

　　(1)個(gè)人基本情況介紹；

　　(2)競(jìng)聘動(dòng)機(jī)：為什么想競(jìng)聘該崗位；

　　(3)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對(duì)公司發(fā)展的重要性等；

　　(4)競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）；

　　(5)成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施：成功競(jìng)聘上崗后在規(guī)定時(shí)間階段內(nèi)（6個(gè)月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)）；

　　(6)競(jìng)聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。

　　（五）研究決定

　　綜合競(jìng)聘演講情況，經(jīng)鴻基公司黨支部研究決定，確定擬任人選，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，按照人崗相適原則，辦理任職手續(xù)，并將任職文件報(bào)送上級(jí)黨委及股東單位備案。

　　五、工作紀(jì)律

　　嚴(yán)禁在競(jìng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)通過(guò)各種形式為自己、為他人拉票；嚴(yán)禁通過(guò)上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)同志為自己或他人打招呼；嚴(yán)禁其他違反干部人事工作紀(jì)律的各種行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相關(guān)資格。

　　附件：鴻基公司綜合管理部主任崗位競(jìng)聘人員報(bào)名表